Ayrımcılığın ve Tacizin Önlenmesi Politikası

Sürüm: 2 Oluşturulma Tarihi: 2001 Son Gözden Geçirme Tarihi: 12 Aralık 2023

Amaç

Yakın Doğu Üniversitesi, öğrenme ve çalışma için erişilebilir ve kapsayıcı bir ortam geliştirmeye, çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeye ve ayrımcılığa, tacize, zorbalığa, mobbinge, kötülemeye ve mağduriyete kesinlikle karşı çıkmaya kararlıdır.

Kapsam

Üniversite çalışanları ve öğrencileri, üniversite içinde çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı destekleyen ve yasadışı eylemler, ayrımcılık, taciz gibi olumsuz davranışları önleyen bir ortamı teşvik etme sorumluluğunu taşımaktadır.

Bu politika, Yakın Doğu Üniversitesi’nin tüm personeli ve öğrencileri ile Üniversite mülkiyetinde veya kiralanmış ekipmanları kullanmakta olan bireyleri, Üniversite etkinlikleri, fonksiyonları veya faaliyetlerine katılanları ve bir Üniversite temsilcisi veya öğrencisi olarak herhangi bir faaliyetle meşgul olanları kapsar. Politika ayrıca Üniversite iş faaliyetlerine ilişkin kişisel olarak başlatılan, telefon, faks, e-posta, SMS, sosyal medya siteleri veya aracı, temsilci veya başka bir yöntem aracılığıyla gerçekleşen iletişim veya etkileşim türlerine de uygulanır.

Tanımlar

Ayrımcılık

Ayrımcılık doğrudan veya dolaylı, açık veya gizli, sözlü, sözsüz veya fiziksel şekilde olabilmektedir.

Doğrudan ayrımcılık, bir kişinin ırk, renk, ulusal veya etnik köken; cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, ilişki durumu, hamilelik, emzirme; 64/1993 sayılı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) Engellileri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası’nda tanımlanan engellilik durumu; bakım veya aile sorumlulukları, yaşları, dinleri ve sendikalara katılımları nedeniyle başka bir kişiye veya gruba göre daha olumsuz davranılması veya davranılmasını teklif etmesidir.

Dolaylı ayrımcılık, bir işyerinin veya eğitim kurumunun politikasının, uygulamasının veya davranışının tarafsız göründüğü ancak belirli grupların bunlardan yararlanma fırsatını önemli ölçüde azalttığı durumlarda ortaya çıkar.

Taciz

Ayrımcılığın bir türü olan taciz, bireyin ırkı, rengi, ulusal veya etnik kökeni, cinsiyeti, cinsel kimliği, hamileliği, emzirmesi, ilişki durumu, bakıcılık veya aile sorumlulukları, yaşı, engelliliği, dini, cinsel yönelimi, sendikalara katılımı veya başka herhangi bir özelliği nedeniyle korkutma, hakaret veya aşağılamaya maruz kalması durumunda gerçekleşir.

Taciz, sözlü, fiziksel, yüz yüze, elektronik iletişim yoluyla veya başka bir şekilde, korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir eğitim veya çalışma ortamının oluşmasını amaçlayan veya bununla sonuçlanan her türlü davranışı kapsar.

Taciz aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

Bireyleri küçümseyen veya sözlü olarak taciz edici ifadeler veya yorumlar;
Önyargılara dayalı olarak bireyleri rencide etmeyi amaçlayan telefon iletişimleri, e-postalar, mektuplar veya SMS mesajları gibi saldırgan iletişimler;
Önyargılara dayalı olarak rencide etmeyi amaçlayan şakalar;
Korunan bir özellik nedeniyle bir bireye yönelik doğrudan veya ima yoluyla hakaretler, aşağılayıcı yorumlar, isim takma veya zorbalık;
Bir bireyin kişisel hayatı hakkında müdahaleci sorular veya yorumlar;
Cinsel, cinsiyetçi, ırkçı, homofobik, transfobik veya diğer ayrımcı davranışları içeren bakma ve süzme dahil sözlü veya sözsüz saldırılar;
Bir kişiyi belirli bir özelliği nedeniyle utandırmak, küçük düşürmek veya gözünü korkutmak;
Gelenek ve kültürlerle alay etmek.

Zorbalık

Zorbalık, sağlık ve güvenlik açısından risk oluşturabilecek, açık veya gizli, tekrarlanan sözlü veya sözsüz saldırılarla karakterize edilir. Zorbalık, aşağıdaki davranışları içerir ancak bunlarla sınırlı değildir:

Bağırma, çığlık atma, saldırgan dil, kişisel hakaretler, isim takma, iğneleme, dış görünüş veya özel hayat hakkında uygunsuz yorumlar ve karalama gibi sözlü tacizler;

İtirazlar dile getirildikten sonra alay etme veya ısrarlı şakalar yapma;
İş veya akademik performans hakkında yapıcı olmayan eleştiriler;
Küçük düşürücü, aşağılayıcı veya onur kırıcı ifadeler;
Belirli çalışanlara ulaşılamaz son tarihler, aşırı iş yükü veya aşağılayıcı görevler dayatmak, belirlenmiş çalışma standartlarından sapmak;
Bireyin ekip faaliyetlerine yaptığı katkıları görmezden gelmek veya küçümsemek;
Uygun molaları veya izinleri reddetmek;
Belirli çalışanları rahatsız etmek için çalışma programlarını kasıtlı olarak değiştirmek;
Başkalarının kişisel eşyalarını veya iş ekipmanlarını gerekçe göstermeksizin uygunsuz şekilde kullanmak;
Küfürlü veya uygunsuz e-postalar göndermek veya aşırı telefon görüşmeleri yapmak;
Korunan kişisel özelliklere dayalı olarak bireyleri veya grupları hedef almak.

Mobbing

Mobbing, genellikle bir iş yerinde veya sosyal ortamda bir grup bireyin başka bir kişiyi hedef aldığı ve tekrar tekrar kötü muamelede bulunduğu, küçümsediği veya taciz ettiği bir zorbalık veya taciz biçimini ifade eder. Söylenti yayma, gözdağı verme, sözlü taciz, izolasyon veya hedef alınan kişiye yönelik diğer saldırgan davranış biçimleri gibi sistematik ve süregelen olumsuz davranışları içerir.

Bu davranış genellikle tekrarlanır, zaman içinde devam eder ve birden fazla kişinin mağdur üzerinde baskı kurmasını veya onu dışlamasını içerebilir. Mobbingin hedef alınan birey üzerinde ciddi psikolojik, duygusal ve hatta bazen fiziksel etkileri olabilir. Genellikle saldırganların hedef aldığı kişiyi zayıflatmayı, sindirmeyi veya grup ya da topluluktan dışlamayı amaçladığı güç dengesizlikleriyle ilişkilidir.

Toksisite

Toksisite, genellikle psikolojik veya duygusal açıdan bireylerin refahı için zararlı, zarar verici davranışları, ortamları veya durumları ifade eder. Çeşitli bağlamlarda toksisite, sağlıksız veya düşmanca bir atmosfer yaratan olumsuz davranışlar, tutumlar veya dinamikler olarak ortaya çıkabilir.

Kişiler arası ilişkilerde, toksik bir manipülasyon, duygusal istismar, sürekli eleştiri veya genel bir saygı eksikliğini içerebilir. Çalışma ortamlarında toksisite zorbalık, taciz, aşırı rekabet veya yüksek stres seviyelerine neden olan, çalışanlar arasında tükenmişliğe veya endişeye yol açan bir kültürden kaynaklanabilir.

Kötüleme

Kötüleme, başkalarını bir bireye veya belirli bir gruba karşı nefrete, yoğun aşağılamaya veya şiddetli alay etmeye teşvik edebilecek kamusal bir eylemi ifade eder.

Mağduriyet

Mağduriyet, ayrımcılık, taciz veya iftira ile ilgili bir şikayeti bildirme, destekleme veya çözme sürecine dahil olmaları nedeniyle bir birey veya grubun haksız veya dezavantajlı muamele görmesi anlamına gelir. Ayrımcılık, taciz, zorbalık, kötüleme ve mağdurlaştırma öğrenciler ve çalışanlar tarafından gerçekleştirilebilir ve aşağıda belirtilen korunan özelliklerine dayalı olarak öğrencileri ve çalışanları hedef alabilir.

Yakın Doğu Üniversitesi’nde ayrımcılık ve taciz; ırk, renk, ulusal veya etnik köken, cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, medeni durum veya ilişki durumu, engellilik veya akıl sağlığı durumu, din, yaş, siyasi inanç veya faaliyet, meslek, hamilelik veya potansiyel hamilelik, emzirme, fiziksel özellikler, sendika üyeliği gibi özellikler temelinde kesinlikle yasaktır.

İlkeler

Yakın Doğu Üniversitesi aşağıdakileri taahhüt eder:

Yukarıda belirtilen korunan niteliklere dayalı ayrımcılık, taciz, zorbalık, mobbing, toksisite, kötüleme ve mağduriyeti önlemek, çalışanlara ve öğrencilere adil ve saygılı davranılmasını sağlamak;
Eğitim, araştırma ve istihdam fırsatlarına erişimin sağlanması, farklı koşullardan ve geçmişlerden gelen bireylerin Üniversite topluluğuna dahil edilmesine izin verilmesi;
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini tüm politikalara, prosedürlere, kararlara ve faaliyetlere yerleştirmek ve değerlendirmek;
Akademik Özgürlük ve İfade Özgürlüğü Politikası doğrultusunda akademik özgürlüğü ve ifade özgürlüğünü korumak;
İşe alım, terfi, ücretlendirme, mesleki gelişim ve iş aktinin sona ermesi de dahil olmak üzere istihdamın tüm yönlerinde personel için eşit fırsatlar sağlamak;
Erişim ve kabuller, kayıt, öğrenim ve değerlendirme, hizmetler ve destekler, Üniversite topluluğuna katılım ve mezuniyet dahil olmak üzere öğrencilik hayatlarının tüm yönlerinde öğrenciler için eşit fırsatlar sağlamak.
Hiçbir koşul altında, bir çalışan veya öğrenci tarafından yapılan ayrımcılık, taciz, zorbalık, kötüleme veya mağduriyete müsamaha gösterilmeyecektir. Üniversitedeki herkes, ayrımcılık, taciz, kötüleme veya mağduriyet yaratıcı davranışlardan kaçınma yükümlülüğü altındadır.
Ayrımcılık, taciz, zorbalık, mobbing, toksisite, kötüleme ve mağduriyeti önlemek için Üniversite;
Bu politikayı ihlal eden davranışların bildirilmesini teşvik eder;
Bir şikayetle ilgili herhangi bir misilleme veya mağduriyete karşı koruma sağlar;
Etkili bir şikâyet prosedürü sağlar; Tüm şikayetleri hassas, adil, zamanında ve gizli bir şekilde ele alır.

Prosedürler

Üniversitede ayrımcılık, taciz, zorbalık, mobbing, toksisite, kötüleme ve mağduriyete tanık olan veya yaşayan bireyler harekete geçmeye ve şikayette bulunmaya teşvik edilir. Yakın Doğu Üniversitesi, tüm bireylerin misilleme korkusu olmadan herhangi bir suistimali bildirmek için kendilerini güvende hissettikleri bir ortam yaratmayı taahhüt eder.

Bildirim

İlk bildirim: Mağdur olan kişi veya kişilerin, tarih, saat, tanıklar, davranışın tanımı ve yeri gibi ayrıntıları da içerecek şekilde, kötü davranışı yazılı olarak belgelemesi teşvik edilir.

Bu kişilerin olayı derhal Üniversite Rektörlüğüne bildirmeleri önemle tavsiye edilir. Bildirimde bulunmak isteyen kişiler, resmi bir şikayette bulunmadan önce Rektörlükten tavsiye ve destek de alabilirler.

Resmi şikâyet: Mağdur kişi resmi bir şikayette bulunmak isterse, olayı/olayları yazılı olarak Rektörlüğe sunmalıdır. Yazılı şikayet, tarih, saat, yer, olaya karışan kişiler ve tanıklar gibi ayrıntıları içermelidir. Yasadışı davranış bir çalışan tarafından gerçekleştiriliyorsa, iddia edilen yasadışı davranış bildirildikten sonra, Rektörlük şikayeti ele almak için derhal harekete geçmektedir. Bir öğrenci tarafından yapılan tüm yasadışı davranış iddiaları Yakın Doğu Üniversitesi Öğrenci Disiplin Yönetmeliği uyarınca ele alınır.

İsimsiz bildirim: Üniversite isimsiz bildirim için bir mekanizma sağlar; ancak mağdur kişi veya tanık, anonimliğin üniversitenin iddiayı tam olarak soruşturma yeteneğini sınırlayabileceğinin farkında olmalıdır.

Soruşturma

Bir ayrımcılık bildiriminin alınması üzerine, Rektörlük aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

Başvurunun alındığını bildirme: Mağdur kişiye veya tanığa bildirimin alındığına dair zamanında bilgi verir.
Değerlendirme: Uygun eylem planını belirlemek için raporun ilk değerlendirmesi yapılır.
Soruşturma: Gerekiyorsa gizliliğe özen gösterilerek yürütülecek bir soruşturma başlatılır.
Bulgular: Toplanan kanıtlara dayanarak bir karar verilir. Üniversite, bulguları ve daha sonra atılacak adımları mağdur kişi veya tanık ile suçlanan tarafa uygun şekilde iletir.
Çözüm: Durumu çözmek için arabuluculuk, eğitim, politika değişiklikleri, disiplin cezası veya diğer çözüm yollarını içerebilecek uygun önlemleri alınır.

Gizlilik

Yakın Doğu Üniversitesi, tüm ayrımcılık, taciz, zorbalık, mobbing, toksisite, kötüleme ve mağduriyet bildirimlerinin gizliliğini yürürlükteki yasalara uygun olarak korumaktadır. Mağdurların, tanıkların ve suçlananların kimlikleri soruşturma süreci boyunca korunmaktadır.

Bilgiler yalnızca kapsamlı ve adil bir soruşturma yürütmek için meşru bir şekilde bilmesi gereken kişilere açıklanmaktadır.